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人才理念

中核科技把人才作為公司發展的核心戰略之一,重視對員工的持續教育和培養,充分利用各種資源為員工提供最佳發展平台,以人性化的管理幫助員工最大限度地實現自我價值。中核科技通過“內訓為主、外訓為輔”的培養模式,賦予年輕人更多機會,也為中核科技打造了一支高素質的、富有創造力的人才梯隊。

 

培訓與發展

中核科技視員工為最重要的財富。針對每位員工的具體情況,采用針對性的培訓課程,並結合外部培訓和內部員工互相幫助、互相學習的優良傳統,讓每位員工在短的時間內得到全麵係統的成長。中核科技通過新進大學生係統教育培訓、管理人員儲備計劃、員工輪崗計劃等渠道方式,構建出適應中核科技快速發展的人才全方位培訓體係,為公司發展輸送了大批人才。

 

薪酬與福利

中核科技堅持公平、效率兼顧,質量、績效優先的原則,實施了“兩低一高”的薪酬管理原則,根據員工實際擔任的崗位職務等級、工作責任輕重、對公司發展貢獻大小,員工的綜合能力等因素,有計劃、可持續地調整員工薪資待遇。通過全麵的績效考核(KPI)體係,實現短期激勵與年度分享並存、組織績效與個人貢獻並重的考核模式,並作為人才培養和幹部提升的重要依據。

 

七彩生活

中核科技通過內部簡報、網絡平台,將公司新聞和信息及時傳遞給每位員工。每年組織運動會、知識競賽、歌唱比賽、讀書月、“加信暖人心”等活動,吸引各個層麵的員工積極參與,激發員工的積極性和團隊合作精神,增強公司內部凝聚力,營造公司如家的氛圍。

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